Weet u waarop u moet letten bij het motiveren van de billijke vergoeding en wanneer is voldaan aan een van de ontslaggronden?
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), die per 1 januari 2020 in werking is getreden, introduceerde onder meer een nieuwe ontslaggrond, de i-grond, en de cumulatievergoeding. Wat is het effect hiervan op de dagelijkse praktijk?
In dit webinar krijgt u een update van de stand van zaken. Uw docent Pascal Kruit gaat niet alleen in op de nieuwe ontslaggrond, maar behandelt alle negen ontslaggronden. Ook staat hij uitgebreid stil bij de drie verschillende ontslagvergoedingen: de transitievergoeding, de billijke vergoeding en de cumulatievergoeding. Dat doet hij praktijkgericht.
De motivering van de billijke vergoeding blijft in de praktijk bijvoorbeeld een lastige opgave. Twee recente beschikkingen van de Hoge Raad – Blue Circle en New Hairstyle II – leveren daarvoor nieuwe inzichten op.
En wanneer is sprake van een voldragen disfunctioneringsdossier of een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie? Ook deze onderwerpen komen aan bod, net als de herplaatsingsplicht en de reorganisatie.
Volg het webinar live op 27 november 2020 van 10.00 -12.10 uur, of kies na
27 november 2020 zelf een moment om het webinar terug te kijken.
Na afloop van het webinar kunt u in een concreet dossier beoordelen of op basis van de laatste stand van zaken in de rechtspraak is voldaan aan de wettelijke ontslaggronden. Ook weet u op basis van welke parameters een billijke vergoeding moet worden gemotiveerd.
Thema’s die onder meer aan bod komen:
- Stand van zaken rondom de negen ontslaggronden
- Stand van zaken rondom de drie ontslagvergoedingen: de transitievergoeding, de billijke vergoeding en de cumulatievergoeding
Doelgroep
Advocaten
Reviews over cursussen van CPO
Deel uw ervaring met vakgenoten!