Ontslagrecht Actueel; met onder andere nieuwe en aangepaste wetgeving en procedureregels

In het ontslagrecht en de Werkloosheidswet is de afgelopen jaren veel gewijzigd, zeker op 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid (Wwz). Er is geen vrije keuze meer qua ontslagroute. De ontslaggrond bepaalt wie de zaak behandelt: UWV ingeval van bedrijfseconomisch ontslag en langdurige ziekte, de kantonrechter bij alle andere ontslaggronden (persoonsgebonden zaken).

Maar met de Wwz is meer veranderd: o.a.  de mogelijkheid van hoger beroep, cassatie, aantal tijdelijke contracten, transitievergoeding bij ontslag, maximalisatie van de ontslagvergoeding, verplichting om passende arbeid te aanvaarden bij ontslag.

Met het op 9 april jongstleden bekend gemaakte wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) wordt een deel van de maatregelen van de Wwz alweer ongedaan gemaakt/aangepast. Zo wordt volgens het voorstel ontslag ook mogelijk als sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde ‘cumulatiegrond’. Nu moet de werkgever aan één van de 8 ontslaggronden volledig voldoen. De nieuwe cumulatiegrond (negende grond) geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan een halve transitievergoeding extra krijgen wanneer de cumulatiegrond voor het ontslag wordt gebruikt. Daarnaast wordt volgens het wetsvoorstel de opbouw van de transitievergoeding verlaagd bij lange dienstverbanden, wordt de proeftijd voor vaste contracten verlengd van 2 naar 5 maanden en wordt de opeenvolging van tijdelijke contracten (de ketenbepaling) verruimd.

In de cursus komen deze en andere voorstellen van de Wab uiteraard aan de orde.

Fris uw praktijkkennis weer op met vakspecialisten uit diverse invalshoeken!

Programma

09.00 – 09.30 uur Ontvangst met koffie en uitreiking documentatie

09.30 – 11.15 uur Beëindigingswijzen arbeidsovereenkomst en vergoedingen
– opzegging met schriftelijke instemming en de uitzonderingen op het instemmingsvereiste
– beëindigingsovereenkomst
– ernstige verwijtbaarheid en transitievergoeding
mw. mr. A.J. Swelheim

11.15 – 11.30 uur Pauze

11.30 – 12.45 uur Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
– de ontslaggronden, in het bijzonder artikel 669 lid 3 sub c t/m h
– gebruik van de ontslaggronden, wat te doen bij samenloop?
– jurisprudentie en eerste evaluaties WWZ
mr. M.J.M.T. Keulaerds/mw. mr. I.H. Castenmiller-van Hoorn*

12.45 – 13.45 uur Lunch

13.45 – 15.15 uur Procedures & vergoedingen
– ontbindingsprocedure
– voorwaardelijke ontbindingsprocedure
– vernietigingsprocedures
– billijke vergoedingen
– andere vergoedingen
mr. D.J. Buijs

15.15 – 15.30 uur Pauze

15.30 – 17.15 uur Actualiteiten rondom de UWV-ontslagprocedure:
– de gemiddelde beslistermijn van UWV, onderverdeeld naar ontslaggrond en aantal ronden van hoor en wederhoor
– de kans op een procedure bij de rechter ná de beslissing van UWV
– de aanstaande wijzigingen van de Uitvoeringsregels Ontslag
– de in april dit jaar doorgevoerde wijzigingen in de aanvraagformulieren en het digitaal loket
– actuele jurisprudentie rondom het opzegverbod tijdens ziekte
– hoe worden de bedrijfseconomische redenen voor ontslag door UWV getoetst? Zijn er verschillen met de rechter?
– belangrijke begrippen bij de toepassing van het afspiegelingsbeginsel (‘bedrijfsvestiging’, ‘uitwisselbare functies’, ‘duur dienstverband’ en ‘peildatum’)
– de rangorde bij het beëindigen van arbeidsrelaties
– inhoud en reikwijdte herplaatsingsplicht (de stand van zaken sinds het arrest van het Hof Den Haag), in het bijzonder binnen een (internationale) groep
– de rol van scholing bij herplaatsing
– overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgever: procedureregels, criteria en jurisprudentie
– wanneer is er een redelijke grond voor ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer?
– uitspraken van UWV versus uitspraken van de kantonrechter op de A-grond en de B-grond
mr. J. Meijer

17.15 uur Afsluiting

* wisselend per locatie

Sprekers

• Mr. D.J. Buijs

  oud-kantonrechter

• Mw. mr. I.H. Castenmiller-van Hoorn*

  advocaat bij BarentsKrans te Den Haag

• Mr. M.J.M.T. Keulaerds*

  advocaat en partner bij BarentsKrans te Den Haag, oud-voorzitter van de Vereniging Arbeidsrechtadvocaten Nederland (VAAN)

• Mr. J. Meijer

  manager arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening van UWV, medeauteur Beleidsregels Ontslagtaak UWV

• Mw. mr. A.J. Swelheim

  zelfstandig jurist / adviseur en eindredacteur

Editie(s)