Het ontslagrecht wordt nu eens niet behandeld aan de hand van een saaie opsomming van regeltjes maar aan de hand van aansprekende praktijkvoorbeelden afgewisseld met filmpjes. Door deze actieve benadering komt het ontslagrecht tot leven. Er wordt ook een case behandeld, waarbij duidelijk wordt gemaakt hoe een goed ontslagdossier moet worden opgebouwd. In geval van een verstoorde arbeidsrelatie ontkomt een werkgever er niet meer aan om mediation aan te bieden. Maar hoe ziet zo’n proces er nu uit en hoe kan een werkgever zich hier op voorbereiden?
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- De ketenregeling ofwel het gemaximeerd aantal contracten voor bepaalde tijd. Kan een werkgever hier nog aan ontsnappen?
- Wijziging van de looptijd/functie/arbeidsvoorwaarden van een arbeidsovereenkomst en wat heeft dit voor invloed op het gemaximeerd aantal contracten?
- Moet je nu wel of niet in een arbeidsovereenkomst opnemen dat deze eindigt bij het bereiken van een AOW-leeftijd. Hoe zit het met bestaande arbeidsovereenkomsten?
- Hoe riskant is een ontslag op staande voet?
- Moet een werkgever altijd een transitievergoeding betalen?
- Wat zijn de indicaties voor inzet van een mediation?
- Hoe oordeelt de rechter over mediation?
Reviews over cursussen van Fiscount
Deel uw ervaring met vakgenoten!