Duits Arbeidsrecht

In één middag inzicht in de hoofdlijnen van het Duitse arbeidsrecht

Waar moet een werkgever rekening mee houden in een grensoverschrijdende Duits-Nederlandse tewerkstelling? Aan de hand van deze hoofdvraag zullen deelnemers inzicht krijgen in de hoofdlijnen van het Duitse arbeidsrecht en de verschillende EU-richtlijnen die een rol spelen. U krijgt onder meer antwoord op de volgende vragen:

• aan welke eisen dient een arbeidsovereenkomst naar Duits recht te voldoen?
• wat zijn de Duitse regelingen bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst?
• wat zijn de mogelijkheden om reeds bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor optimale flexibiliteit te zorgen?
• wat houdt werktijdverkorting (Kurzarbeit) in Duitsland in?
• welke Cao’s kent Duitsland?
• waar moet een onderneming wat betreft het arbeidsrecht op letten bij de overname van een Duits bedrijf?

Onderwerpen die aan de orde komen tijdens deze cursus zijn:

• het omgaan met ziekte van werknemers
• mogelijke middelen bij slecht presteren van werknemers
• ontslag volgens Duits recht
• ontslagtermijnen
• ontslag tijdens ziekte
• de implicaties van een Kündigungsschutzklage
• het postcontractueel concurrentiebeding

Programma

Programma

13.00-13.30 uur: inloop
13:30-15:30 uur: cursus
15:30-16:00 uur: pauze
16:00-18:00 uur: cursus

Sprekers

• Mw. mr. G. Surmann

  advocaat STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater Kleve, gespecialiseerd in Duits arbeidsrecht, distributierecht, agentuurrecht, distributie-/dealerscontracten, franchiserecht en het dienstrecht van statutaire directeuren

Editie(s)