Online cursus Actualiteiten fiscaal arbeidsrecht**a

Fiscale aandachtspunten bij het opstellen van arbeids- en/of vaststellingsovereenkomsten

Actualiteiten fiscaal arbeidsrechtsrecht: fiscale aandachtspunten bij het opstellen van arbeids- en/of vaststellingsovereenkomsten

Let op! Dit is een online cursus die beschikbaar wordt gesteld via videoconferentie. Zowel docent als deelnemers nemen deel via PC, laptop of tablet. U ontvangt voorafgaand aan de cursus inloginstructies.

Bestemd voor: arbeidsrechtadvocaten, rechtsbijstandsjuristen en juristen in de arbeidsrecht/HR-praktijk

Praktische verdiepingscursus voor de arbeidsrechtpraktijk
Door het coronavirus is thuiswerken en digitaal overleggen steeds normaler geworden.
-Welke gevolgen heeft het thuiswerken van medewerkers voor de loonheffingen? -Is de reiskostenvergoeding nog onbelast?
-Kan de werkgever een onbelaste thuiswerkvergoeding geven?
-Mag de werknemer ook in het buitenland thuiswerken?
-Waar moet de werkgever opletten om de verschuldigde loonheffingen tot een minimum te beperken?

Daarnaast dwingt de krapte op de arbeidsmarkt werkgevers om een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket te bieden.
-Waar zitten de mogelijkheden fiscaal?
-En waar moet de werkgever opletten als hij afscheid moet nemen van een (oudere) werknemer?

Als (arbeidsrecht)advocaat en jurist in de arbeidsrechtpraktijk heeft u regelmatig te maken met bovenstaande vragen. Vanzelfsprekend wilt u uw client op deze punten correct kunnen adviseren. Daarom krijgt u het antwoord op al deze vragen in dit praktijkgerichte webinar.

Programma

10:00 -12:00 uur

Onderwerpen
U krijgt in dit webinar antwoord op de volgende vragen:
–        De thuiswerkvergoeding: is deze vergoeding onbelast en zo ja hoe hoog mag de vergoeding zijn?
–        Is het inrichten van de thuiswerkplek door de werkgever belast of onbelast?
–        Wat zijn de gevolgen als de werknemer buiten Nederland gaat thuiswerken?
–        Reiskostenvergoedingen en thuiswerken.
–        Scholingskosten: wanneer kan een werkgever een vergoeding voor scholingskosten onbelast toekennen en welke kosten vallen onder deze vrijstelling?
–        Wanneer is de werkkostenregeling van toepassing en welke ruimte heeft de werkgever?
–        Op welke wijze dienen vergoedingen te worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en/of een personeelshandboek?
–        Welke kosten kunnen worden vergoed bij einde van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld kosten van rechtsbijstand en outplacement?
–        Wanneer is er sprake van een RVU bij het einde van de arbeidsovereenkomst en is de werkgever een pseudo-eindheffing van 52% verschuldigd? Hoe werkt de tijdelijke vrijstelling voor de RVU-heffing die naar aanleiding van het Pensioenakkoord is geïntroduceerd?

Speakers

• L. (Linda) Jansen

  Drs. Linda Jansen is werkzaam als belastingadviseur en is eigenaar van LJT Consultancy & Education B.V. Linda adviseert op het gebied van loonheffingen, sociale verzekeringen en pensioenen. Daarnaast geeft ze vele cursussen en presentaties op het gebied van loonheffingen e.d., zoals over de werkkostenregeling, flexwerkers, de oudere werknemer en grensoverschrijdend werken. Linda verzorgt de fiscale bijdrage van het Sdu Commentaar Arbeidsrecht de Sdu Practice notes.

Editie(s)