Een unieke korte opleiding op post HBO niveau. Een combinatie van online modules en fysieke bijeenkomsten.
BLENDED LEARNING
Online cursusmodules
- U bestudeert een deel van de lesstof waar en wanneer u wilt
- U leest artikelen, kijkt korte video’s en maakt korte opdrachten
- Uw tijdsinvestering is ongeveer 4 uur per cursusmodule
- Met een leestafel voor extra verdieping
- Een aantrekkelijke en meer flexibele manier van studeren
Vier bijeenkomsten
- Intensieve dagen met top experts uit wetenschap en praktijk
- Presentaties, workshops en cases
- U hoort tips en best practices
Onderwerpen die aan bod komen:
- Hoe vertaalt u beleid naar concrete maatregelen en praktische stappen?
- Hoe maakt u een plan van aanpak passend bij uw organisatie( en cultuur)?
- Wat levert Duurzame Inzetbaarheid (DI) uw bedrijf op?
- Hoe maakt u een kosten-batenanalyse?
- Hoe versterkt u uw adviesvaardigheden?
- Hoe vergroot u de betrokkenheid van uw organisatie?
- Hoe zorgt u voor een succesvolle implementatie van het DI-beleid?
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid gaat over de juiste ‘fit’ tussen mens en organisatie – nu, maar ook in de toekomst. De wereld verandert in snel tempo, organisaties moeten meeveranderen en inspelen op nieuwe ontwikkelingen om te overleven. Duurzame organisaties hebben daarom vitale medewerkers nodig die meebewegen en zich blijven ontwikkelen.
De arbeidsmarkt wordt krap. Werkgevers willen een goede werkbeleving, zodat zij mensen aan zich kunnen binden. De ouder wordende werknemer is de komende jaren daarbij een belangrijk aandachtspunt.
Medewerkers – van alle leeftijden – dienen hun hele loopbaan gemotiveerd te zijn om de gewenste werkprestatie te kunnen leveren. Voldoende fysieke en mentale (veer)kracht is daarbij belangrijk, maar ook het up-to-date houden van kennis en vaardigheden.
Werkgevers moeten medewerkers zien mee te krijgen in de continu veranderende organisatie en ondersteunen in gezond langer doorwerken en in hun employabilit.
Duurzame inzetbaarheid is niet alleen van belang voor werknemers, maar ook voor het bedrijfsresultaat en de toekomstbestendigheid van uw organisatie.
Na het volgen van deze leergang bent u in staat:
- strategisch advies te geven over het DI-beleid van uw organisatie
- een projectmatige aanpak te formuleren
- vast te stellen welke interventies voor welke groepen medewerkers effectief zijn
- u op te stellen als expert en krachtig te adviseren
- draagvlak en actieve betrokkenheid te creëren bij het (lijn)management
- ervoor zorg te dragen dat het DI-beleid succesvol wordt geïmplementeerd en de kwaliteit wordt geborgd
Sprekers
- prof. dr. Tinka van Vuuren
Bijzonder hoogleraar vitaliteitsmanagement, Open Universiteit, Senior-consultant
Loyalis Kennis en Consult - drs. Francel Vos
Senior consultant
Berenschot - Marco Maasse
Vitaliteitsmanager
KLM Health Services - Guido Welter
Directeur
NPDI Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - prof. dr. Dorien Kooij
Hoogleraar
Universiteit van Tilburg
Bestemd voor
Professionals met een hbo- of academisch werk- en denkniveau, die organisaties (willen) adviseren en begeleiden bij de ontwikkeling en uitvoering van duurzaam inzetbaarheidsbeleid, waaronder:
- HR-adviseurs en -managers
- Beleidsadviseurs
- Arbo-adviseurs/-coördinatoren
- Arbeidsdeskundigen
- (Lijn)managers
- MD-adviseurs
- Opleidingsmanagers en organisatieadviseurs
- Professionals op het gebied van ziekteverzuim, reïntegratie en mobiliteitsvraagstukken
Reviews over cursussen van Uitgeverij-Studiecentrum Kerckebosch
Deel uw ervaring met vakgenoten!