KiesUwCursus
Home Cursussen Actualiteiten arbeidsrecht (Dag 2)

Actualiteiten arbeidsrecht (Dag 2)

Dit jaar zullen drie zeer ervaren docenten (afwisselend per locatie) met elkaar en met u als cursist de ontwikkelingen in het arbeidsrecht bespreken aan de hand van nieuwe jurisprudentie en regelgeving. De docenten zullen actuele uitspraken en andere actuele ontwikkelingen te allen tijde meenemen in hun presentaties.

€ 495,- excl. BTW per dag. Bij gelijktijdige intekening voor de voorjaars- en de najaarscursus ontvangt u een korting van 10% op de totaalprijs. De prijs wordt dan € 891,- excl. BTW.

Programma

Programma najaar:
13.45 – 14.15 uur Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie
14.15 – 15.15 uur Actualiteiten einde arbeidsovereenkomst, waaronder (als het actueel is) ontbinding van de arbeidsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, ontslag op staande voet en vergoedingen
15.15 – 15.25 uur Pauze
15.25 – 16.30 uur Vervolg actualiteiten einde arbeidsovereenkomst
16.30 – 16.35 uur Korte pauze
16.35 – 17.45 uur Vervolg actualiteiten einde arbeidsovereenkomst
17.45 – 18.45 uur Diner
18.45 – 19.45 uur Zieke werknemer, voor zover actueel
19.45 – 20.00 uur Pauze
20.00 – 20.45 uur Vervolg Zieke werknemer
20.45 uur Afsluiting

De volgende onderwerpen zullen worden besproken:

Implementatie arbeidsvoorwaardenrichtlijn

  • Wetgevingsproces kamerstukken II 35962 (aanbevolen)
  • De scholingsplicht en studiekostenbeding voor en na implementatie van de arbeidsvoorwaardenrichtlijn TAP 2022 / 49 (aanbevolen)
  • SER-advies inzake hybride werken SER advies hybride werken (aanbevolen)

Grensoverschrijdend gedrag

  • Conclusie AG d.d. 19 november 2021 inzake docent toneelacademie (Seksueel grensoverschrijdend gedrag in beginsel ernstig verwijtbaar, ECLI:NL:PHR:2021:1087 (arrest wordt verwacht 22 of 29 april)
  • Conclusie AG d.d. 15 oktober 2021 inzake ABN, ECLI:NL:PHR:2021:1038, inmiddels arrest HR (25 februari 2022) 81 RO (aanbevolen)
  • Arnhem 14 oktober 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:5455 (tandartsassistente, billijke vergoeding € 100.000,–)
  • Oost-Brabant 10 februari 2022, ECLI:NL:RBOBR:2022:459 (werkstuk fistfucking)(aanbevolen)
  • Gerechtshof Amsterdam 19 oktober 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:3089 (literair recensent Volkskrant)(aanbevolen)

Onderzoek

  • Raad van Discipline 24 januari 2022 ECLI:NL:TADRSGR:2022:7 (klacht advocaat-stagiaire in verband met slecht onderzoek in zedenzaak)
  • Conclusie AG d.d. 10 december 2021, ECLI:NL:PHR:2021:1170 (onderzoekskosten), inmiddels arrest HR (25 maart 2022) 81 RO
  • Gerechtshof Amsterdam 15 februari 2022, ECLI:NL:GHAMS:2022:386 (onderzoek en recht op horen) (aanbevolen)

Bewijs in het licht van de AVG

  • Gouda 11 januari 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:257 (vernietiging ontslag op staande voet wegens onrechtmatig verkregen bewijs in het licht van de AVG) uitzondering, want…
  • Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 10 maart 2022, ECLI:NL:GHSHE:2022:777 (moedwillige sabotage automonteur op camerabeelden vastgelegd)
  • Rb Midden-Nederland 16 december 2021, ECLI:NL:RBMNE:2021:6071 (monitoring e-mailgebruik werknemer, vergelijking Barbulesca uitspraak)
  • Oost-Brabant 20 juli 2021, JAR 2022/7 (ontslag op staande voet wegens drugsgebruik, drugstest gerechtvaardigd, terwijl AP vindt van niet)

Opzegverbod

  • Hoge Raad 18 februari 2022, ECLI:NL:HR:2022:276 (ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk na ontslagaanvraag UWV, maar voor verzoek tot ontbinding)
  • Rechtbank Rotterdam 3 maart 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:1535 (geregelde ontbinding op grond van verstoorde arbeidsrelatie)

Ontslag

  • Gerechtshof Amsterdam 22 maart 2022, ECLI:NL:GHAMS:2022:864 (fysiotherapeut declaraties voor trainingen zonder behandelingen)
  • Gerechtshof Amsterdam 22 maart 2022, ECLI:NL:GHAMS:2022:868 (kok met corona wel bij andere werkgever aan het werk)
  • Hoge Raad 12 november 2021, ECLI:NL:HR:2021:1669 (opzegging arbeidsovereenkomst door arbeidsongeschikte werknemer met psychische klachten)
  • Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 20 december 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:11627 (geen grond voor lagere BV vanwege TV als uitgangspunt is dat werknemer, ook bij een latere beëindiging TV had gekregen (volgens New Hairstyle moet TV bij de berekening van de BV worden betrokken))

Arbeidsconflicten

  • Rechtbank Midden-Nederland 2 februari 2022, ECLI:NL:RBMNE:2022:507 (loondoorbetaling arbeidsconflict)
  • Werkwijzer arbeidsconflicten STECR, versie 7
  • Overijssel 5 oktober 2021 (niet gepubliceerd, volgt nog geanonimiseerd) (weigeren mediation door werknemer niet aan te raden)

Langdurige arbeidsongeschiktheid

  • Conclusie AG 11 februari 2022, ECLI:NL:PHR:2022:136 (Xella norm voor diepslapers, semi diepslapers en verlate slapers)
  • Den Haag 6 december 2021, ECLI:NL:RBDHA:2021:13706 (Compensatieregeling)(aanbevolen)
  • Hof Den Bosch 7 oktober 2021, ECLI:NL:GHSHE:2021:3054 (voorwaarden bij Xella)(aanbevolen)

Zorgplicht

  • Rechtbank Overijssel 25 januari 2022, ECLI:NL:RBOVE:2022:286 (zorgplicht werkgever, bewuste roekeloosheid werknemer door vallijn bij werkzaamheden op dak niet vast te maken)
  • Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 15 maart 2022, ECLI:NL:GHARL:2022:2000 (werkgever niet aan zorgplicht voldaan bij uitzendkracht die door gipsen plafond heen valt)

Divers

  • Gerechtshof Den Haag 29 maart 2022, ECLI:NL:GHDHA:2022:449 (equity partner Deloitte)
  • DBA, nog altijd geen handhaving

Exoten

  • Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 11 oktober 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:9504 (hof kan einddatum bij foutief gehanteerde opzegtermijn niet herstellen)
  • Hoge Raad 11 maart 2022, ECLI:NL:HR:2022:345 (bevoegdheid Nederlandse rechter, vergewisplicht door hof onvoldoende)

Sprekers

  • Mr. D.J. Buijs

    Oud-kantonrechter

  • Mr. F.B.A.M. van Oss

    Advocaat en partner bij OMVR Advocaten te Harderwijk en docent Arbeidsrecht

  • Mw. mr. A.C. Beijderwellen-Wittekoek

    Advocaat bij Nysingh Advocaten – Notarissen N.V.

Editie(s)

  • di 06 dec 2022
  • Hotel Novotel Amsterdam Schiphol Airport
  • Taurusavenue 12
  • 2132 LS
  • Hoofddorp
Plan route

Reviews over cursussen van Instituut voor Arbeidsrecht & HRM

Deel uw ervaring met vakgenoten!

Nog geen reviews. Wees de eerste.

Laat uw review achter:

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Beoordeling